Listinář

Okamžité zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem bez výpovědní doby — při nevyplacení mzdy nebo ohrožení zdraví.

Zdarma, bez registracePDF i Word8 polí k vyplněníAktualizováno srpen 2026
Vaše údaje
Údaje smluvních stran
Předmět dokumentu
Datum a místo

Vyplněno 0 z 8 polí · povinných zbývá 8

Náhled dokumentu
Průběžný náhled
Začněte vyplňovat formulář — dokument se tu bude průběžně skládat.

Chcete si vzor vytisknout a vyplnit ručně?

Dokument se skládá přímo ve vašem prohlížeči. Vyplněné údaje se nikam neodesílají a neukládají na našich serverech.

Tento dokument je vzorový a neslouží jako právní poradenství. Před použitím doporučujeme konzultaci s odborníkem.

Jak vypadá hotový vzor „okamžité zrušení pracovního poměru“

Ukázka s vymyšlenými údaji. Ve formuláři výše dosadíte své vlastní a stáhnete si totéž jako PDF nebo Word.

Jan Novák
Dlouhá 12, 110 00 Praha 1

Technologie Morava s.r.o.
Průmyslová 88, 602 00 Brno

V Praze dne 20. srpna 2026

Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru dle § 56 zákoníku práce

Vážení,

tímto okamžitě ruším pracovní poměr na pozici servisní technik dle § 56 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, z důvodu: Stěhování do jiného města z pracovních důvodů..

Notebook Lenovo ThinkPad T14, rok výroby 2022, výrobní číslo PF2ABCDE, včetně originální nabíječky.

Pracovní poměr zaniká doručením tohoto oznámení. V souladu s § 56 odst. 2 zákoníku práce mám nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

Žádám o vydání zápočtového listu a všech dokladů souvisejících s ukončením pracovního poměru, jakož i o vyrovnání všech finančních závazků vůči mé osobě.

S pozdravem,

Jan Novák

Kdy použít okamžité zrušení pracovního poměru

Okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečný postup, kterým skončíte zaměstnání bez výpovědní doby. Zaměstnanec ho může použít jen ze dvou zákonných důvodů: nevyplatil-li mu zaměstnavatel mzdu, plat nebo jejich část do patnácti dnů po uplynutí období splatnosti, nebo nemůže-li podle lékařského posudku konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel ho do patnácti dnů nepřevedl na jinou vhodnou práci. Důvod musíte v dokumentu skutkově vymezit tak, aby jej nešlo zaměnit s jiným, a nelze jej dodatečně měnit. Zrušit poměr můžete do dvou měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli. Zrušíte-li poměr oprávněně, náleží vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající výpovědní době.

Co dokument obsahuje

  • Označení zaměstnavatele i zaměstnance
  • Odkaz na pracovní smlouvu a zastávanou pozici
  • Skutkové vymezení zákonného důvodu s konkrétními daty a částkami
  • Odkaz na § 56 zákoníku práce
  • Uvedení, že pracovní poměr končí dnem doručení
  • Uplatnění nároku na náhradu mzdy a na dlužnou mzdu

Časté otázky

Kdy můžu okamžitě zrušit pracovní poměr?

Nevyplatil-li vám zaměstnavatel mzdu nebo její část do patnácti dnů po uplynutí období splatnosti, nebo nemůžete-li podle lékařského posudku konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel vás do patnácti dnů nepřevedl na jinou vhodnou práci.

Do kdy musím okamžité zrušení podat?

Do dvou měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli, nejpozději do jednoho roku od jeho vzniku.

Mám nárok na nějakou náhradu?

Zrušíte-li pracovní poměr oprávněně, náleží vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby. Dlužnou mzdu samozřejmě musí zaměstnavatel doplatit včetně úroku z prodlení.

Co když důvod ve skutečnosti nebyl naplněn?

Neoprávněné okamžité zrušení je neplatné a zaměstnavatel po vás může požadovat náhradu škody. Nejste-li si jistí, zvolte raději běžnou výpověď — nedostatky v odůvodnění nelze dodatečně opravit.

Návody k tomuto tématu

Související vzory

Všechny vzory z kategorie Práce