Listinář

Výpověď z práce

Vzor výpovědi z pracovního poměru podané zaměstnancem. Bez udání důvodu, s dodržením zákonné výpovědní doby.

Zdarma, bez registracePDF i Word7 polí k vyplněníAktualizováno srpen 2026
Vaše údaje
Údaje smluvních stran
Předmět dokumentu
Datum a místo

Vyplněno 0 z 7 polí · povinných zbývá 7

Náhled dokumentu
Průběžný náhled
Začněte vyplňovat formulář — dokument se tu bude průběžně skládat.

Chcete si vzor vytisknout a vyplnit ručně?

Dokument se skládá přímo ve vašem prohlížeči. Vyplněné údaje se nikam neodesílají a neukládají na našich serverech.

Tento dokument je vzorový a neslouží jako právní poradenství. Před použitím doporučujeme konzultaci s odborníkem.

Jak vypadá hotový vzor „výpověď z práce“

Ukázka s vymyšlenými údaji. Ve formuláři výše dosadíte své vlastní a stáhnete si totéž jako PDF nebo Word.

Jan Novák
Dlouhá 12, 110 00 Praha 1

Technologie Morava s.r.o.
Průmyslová 88, 602 00 Brno

V Praze dne 20. srpna 2026

Věc: Výpověď z pracovního poměru

Vážení,

tímto dávám výpověď z pracovního poměru uzavřeného dne 1. září 2026, na pozici servisní technik.

Výpověď dávám bez udání důvodu dle § 50 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Výpovědní doba je dvouměsíční a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení této výpovědi.

Žádám o písemné potvrzení přijetí výpovědi.

S pozdravem,

Jan Novák

Kdy použít výpověď z práce

Výpověď z pracovního poměru podáváte, když chcete jednostranně ukončit zaměstnání. Jako zaměstnanec můžete dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu — souhlas zaměstnavatele nepotřebujete. Výpověď musí být písemná a musí být zaměstnavateli doručena; samotné odeslání nestačí a nedodržení písemné formy způsobuje neplatnost. Výpovědní doba je nejméně dva měsíce a musí být stejná pro obě strany. Jakmile je výpověď doručena, můžete ji vzít zpět jen se souhlasem zaměstnavatele. Chcete-li odejít dřív, nabídněte místo výpovědi dohodu o rozvázání pracovního poměru — tou lze skončit k jakémukoli dohodnutému dni.

Co dokument obsahuje

  • Označení zaměstnavatele i zaměstnance včetně adres
  • Odkaz na pracovní smlouvu, pracovní pozici a den nástupu
  • Jednoznačný projev vůle rozvázat pracovní poměr výpovědí
  • Odkaz na § 50 zákoníku práce
  • Žádost o vydání potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu)
  • Datum a místo sepsání a podpis zaměstnance

Časté otázky

Musím ve výpovědi uvádět důvod?

Ne. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Uvedení vážného důvodu má smysl jen tehdy, chcete-li si zajistit vyšší podporu v nezaměstnanosti podle zákona o zaměstnanosti.

Jak dlouhá je výpovědní doba?

Nejméně dva měsíce a musí být stejná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Smlouvou ji lze prodloužit, ale jen písemně a shodně pro obě strany. Pravidla pro počátek jejího běhu prošla novelou zákoníku práce v roce 2025 — konkrétní datum skončení si proto ověřte podle aktuálního znění § 51.

Můžu odejít dřív než po dvou měsících?

Jen dohodou se zaměstnavatelem. Jednostranně zkrátit výpovědní dobu nelze. Odejdete-li dřív bez dohody, může po vás zaměstnavatel požadovat náhradu škody.

Můžu dát výpověď na nemocenské?

Ano. Ochranná doba, ve které nelze dát výpověď, se vztahuje jen na zaměstnavatele, ne na zaměstnance.

Co mám dostat při skončení pracovního poměru?

Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), proplacení nevyčerpané dovolené, poslední mzdu v obvyklém výplatním termínu a potvrzení o zdanitelných příjmech. Odstupné při vlastní výpovědi nenáleží.

Návody k tomuto tématu

Související vzory

Všechny vzory z kategorie Práce