Výpověď z práce
Vzor výpovědi z pracovního poměru podané zaměstnancem. Bez udání důvodu, s dodržením zákonné výpovědní doby.
Tento dokument je vzorový a neslouží jako právní poradenství. Před použitím doporučujeme konzultaci s odborníkem.
Kdy použít výpověď z práce?
Výpověď z práce použijete v situaci, kdy chcete sami skončit svůj pracovní poměr. Jde o nejčastější způsob, jak se rozloučit se zaměstnavatelem bez vzájemné dohody. Výpověď musíte podat písemně a dodržet zákonnou výpovědní lhůtu, která je obvykle dva týdny. Pozor: výpověď nelze jednoduše vzít zpět, musíte tedy být rozhodnutí. Nemusíte uvádět důvod, ale doporučujeme být slušný a profesionální. Vhodná je třeba při hledání nové práce, stěhování, změně kariéry nebo špatných podmínkách na pracovišti. Podejte ji zaměstnavateli osobně nebo prostřednictvím datové schránky, aby měl důkaz o převzetí.
Co dokument obsahuje
- ✓Identifikace zaměstnance a zaměstnavatele
- ✓Prohlášení o rozvázání pracovního poměru
- ✓Určení data skončení s respektem k výpovědní lhůtě
- ✓Podpis zaměstnance a datum podání
Časté otázky
Jaká je výpovědní lhůta pro výpověď zaměstnance?
Standardní výpovědní lhůta je dva týdny od předání výpovědi. Výpověď se podává s tím, že skončí první den následujícího kalendářního měsíce, minimálně však po uplynutí dvoutýdenní lhůty.
Musím uvést důvod, proč podávám výpověď?
Zákon nevyžaduje, aby jste ve výpovědi uváděli důvod. Můžete být stručný a jednoduše sdělit, že končíte. Důvod je věc soukromá.
Mohu si výpověď rozmyslet a vzít ji zpět?
Výpověď lze zpětně stáhnout jen se souhlasem zaměstnavatele. Bez jeho souhlasu se výpověď nedá vzít zpět, platí tedy v plném rozsahu.
Jak správně podám výpověď zaměstnavateli?
Výpověď musí být v písemné podobě. Nejlépe ji předejte osobně a nechte si podepsat kopii nebo ji pošlete datovou schránkou. Neposílejte ji obyčejnou poštou bez doporučené zásilky.