Dohoda o ukončení pracovního poměru
Vzor dohody o skončení pracovního poměru dle § 49 zákoníku práce. Oboustranná dohoda bez výpovědní doby — pracovní poměr končí sjednaným dnem.
Tento dokument je vzorový a neslouží jako právní poradenství. Před použitím doporučujeme konzultaci s odborníkem.
Kdy použít dohoda o ukončení pracovního poměru?
Dohodu o ukončení pracovního poměru použijete, když se vy a váš zaměstnavatel dohodnete na tom, že skončíte ve společnosti. Není to výpověď, která musí dodržovat výpovědní lhůty — dohoda platí okamžitě nebo když si to domluvíte. Hodí se například při změně kariéry, přestěhování, či když se s firmou dohodne na vyřešení situace bez konfliktu. Pozor: dohoda musí být írá a podepsána oběma stranami, jinak není platná. V dokumentu si jasně ujasnit den ukončení, výši odstupného či nevyužitých dní dovolené a vrácení podnikových věcí.
Co dokument obsahuje
- ✓Identifikace zaměstnance a zaměstnavatele
- ✓Datum účinnosti skončení pracovního poměru
- ✓Výši a podmínky vyplacení odstupného
- ✓Vyrovnání nároku na nevyužitou dovolenou
- ✓Vrácení podnikového majetku a výstupní interview
- ✓Podpisy obou stran s datem
Časté otázky
Jaký je rozdíl mezi dohodou a výpovědí?
Dohoda je vzájemná a okamžitá, výpověď musí dodržet výpovědní lhůtu a může ji dát jen jedna strana. Dohodou si věci domluvíte bez čekání a bez konfliktu.
Musí dohodu podepsat právník?
Není povinný právník, stačí, aby dokument podepsali vy a zaměstnavatel. Nicméně právník vám může poradit, zejména u odstupného či speciálních podmínek.
Můžu si vzít dovolenou po podpisu dohody?
Ne, dohoda obvykle ihned skončí váš pracovní poměr. Pokud chcete dovolenou, musí se na tom domluvit v textu dohody, jinak vám bude vyplacena v penězích.
Co když se v poslední chvíli rozmyslím?
Pokud obě strany nesouhlasí s rušením, dohoda zůstane platná. Změnu lze provést jen novou písemnou dohodou, kterou podepíší oba.