Žádost o dovolenou
Vzor žádosti zaměstnance o čerpání dovolené. Jednoduché vyplnění termínu a odeslání nadřízenému nebo HR oddělení.
Tento dokument je vzorový a neslouží jako právní poradenství. Před použitím doporučujeme konzultaci s odborníkem.
Kdy použít žádost o dovolenou?
Žádost o dovolenou používejte, když si chcete jako zaměstnanec rezervovat čas na odpočinek nebo soukromé záležitosti. Jde o formální dokument, který musíte poslat zaměstnavateli včas — obvykle alespoň 14 dní předem, aby měl čas si dobu zorganizovat. Dokument slouží jako důkaz, že jste si dovolenou řádně vyžádali a že máte dohodnutý termín. Buďte konkrétní — napište přesné datum začátku a konce dovolené, počet dnů a důvod. Pokud chcete dovolenou rozdělit na více období, uveďte každý termín zvlášť. Vždy si nechte potvrzení od zaměstnavatele, aby nedošlo k nedorozumění.
Co dokument obsahuje
- ✓Identifikace zaměstnance a zaměstnavatele
- ✓Konkrétní termín požadované dovolené
- ✓Počet dnů a rozčlenění dovolené
- ✓Důvod čerpání dovolené (nepovinný)
- ✓Prosba o schválení a připomínka práv
- ✓Prostor pro podpis a datum
Časté otázky
Jak dlouho předem musím žádat o dovolenou?
Zákon nestanovuje konkrétní lhůtu, ale zvyklostí je požádat alespoň 14 dní předem. Pro delší dovolené či důležitější termíny raději žádejte s větším předstihem a domluví se se zaměstnavatelem.
Musím uvádět důvod dovolené?
Ne, důvod není povinný. Zaměstnavatel nemůže žádost zamítnout pouze proto, že se vám důvod nelíbí. Postačuje uvést termín a počet dnů.
Co když zaměstnavatel žádost zamítne?
Zaměstnavatel ji může zamítnout jen z vážných provozních důvodů. Musí vám to sdělit včas a navrhnout alternativní termín. Máte právo na dovolenou — nedá se vám ji jen tak odepřít.
Jak si zajistím, že žádost dostal zaměstnavatel?
Pošlete ji e-mailem, vytiskněte a podepište, nebo ji předejte osobně a nechte si potvrzení o převzetí. Vždy si zachovejte kopii pro své záznamy.