Listinář

Žádost o dovolenou

Vzor žádosti zaměstnance o čerpání dovolené. Jednoduché vyplnění termínu a odeslání nadřízenému nebo HR oddělení.

Zdarma, bez registracePDF i Word8 polí k vyplněníAktualizováno srpen 2026
Vaše údaje
Údaje smluvních stran
Předmět dokumentu
Datum a místo

Vyplněno 0 z 8 polí · povinných zbývá 7

Náhled dokumentu
Průběžný náhled
Začněte vyplňovat formulář — dokument se tu bude průběžně skládat.

Chcete si vzor vytisknout a vyplnit ručně?

Dokument se skládá přímo ve vašem prohlížeči. Vyplněné údaje se nikam neodesílají a neukládají na našich serverech.

Tento dokument je vzorový a neslouží jako právní poradenství. Před použitím doporučujeme konzultaci s odborníkem.

Jak vypadá hotový vzor „žádost o dovolenou“

Ukázka s vymyšlenými údaji. Ve formuláři výše dosadíte své vlastní a stáhnete si totéž jako PDF nebo Word.

Jan Novák
servisní technik

Městský úřad Černošice
Technologie Morava s.r.o.

V Technologie, dne 20. srpna 2026

Věc: Žádost o čerpání dovolené

Vážená paní / Vážený pane,

žádám tímto o čerpání řádné dovolené v termínu od 1. září 2026 do 30. září 2026 (včetně), celkem 30 pracovní dní.

Předání proběhlo za přítomnosti obou stran, bez připomínek.

Děkuji za kladné vyřízení.

S pozdravem,

Jan Novák

Kdy použít žádost o dovolenou

Žádostí o dovolenou požádáte zaměstnavatele o schválení konkrétního termínu volna. Určení doby čerpání dovolené je podle zákoníku práce právem zaměstnavatele — ten ji určuje podle rozvrhu s přihlédnutím ke svým provozním důvodům a k oprávněným zájmům zaměstnance. V praxi ale drtivá většina firem vychází z žádosti zaměstnance. Písemná žádost má výhodu v tom, že o schválení máte doklad, což se hodí při pozdějších nejasnostech v evidenci. Určenou dobu čerpání musí zaměstnavatel oznámit alespoň čtrnáct dní předem, pokud se s vámi nedohodne na kratší době. Nevyčerpanou dovolenou vám musí při skončení pracovního poměru proplatit.

Co dokument obsahuje

  • Označení zaměstnavatele a zaměstnance včetně pozice
  • Konkrétní termín od–do a počet pracovních dnů
  • Případný důvod nebo poznámku k zastupitelnosti
  • Místo pro vyjádření a podpis nadřízeného
  • Datum a podpis zaměstnance

Časté otázky

Musí mi zaměstnavatel dovolenou schválit?

Určení doby čerpání dovolené je právem zaměstnavatele. Musí přitom přihlédnout ke svým provozním důvodům a k oprávněným zájmům zaměstnance, ale konkrétní termín schválit nemusí.

S jakým předstihem mi musí termín oznámit?

Určenou dobu čerpání je zaměstnavatel povinen oznámit písemně alespoň čtrnáct dnů předem, nedohodne-li se se zaměstnancem na kratší době.

Můžu čerpat dovolenou ve výpovědní době?

Ano, čerpání ve výpovědní době je možné, ale její určení zůstává na zaměstnavateli. Nevyčerpanou dovolenou musí při skončení pracovního poměru proplatit.

Co se stane s nevyčerpanou dovolenou?

Nevyčerpaná dovolená se zpravidla převádí do následujícího roku a zaměstnavatel má povinnost její čerpání určit. Proplatit ji lze jen při skončení pracovního poměru.

Návody k tomuto tématu

Související vzory

Všechny vzory z kategorie Práce