Listinář

Dohoda o provedení práce (DPP)

Vzor dohody o provedení práce dle § 75 zákoníku práce. Max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Vhodné pro brigády, jednorázové úkoly a přivýdělek.

Zdarma, bez registracePDF i Word13 polí k vyplněníAktualizováno srpen 2026

Podle volby předvyplníme vaši stranu z uložených údajů.

Údaje smluvních stran
Předmět dokumentu
Datum a místo

Vyplněno 0 z 13 polí · povinných zbývá 13

Náhled dokumentu
Průběžný náhled
Začněte vyplňovat formulář — dokument se tu bude průběžně skládat.

Chcete si vzor vytisknout a vyplnit ručně?

Dokument se skládá přímo ve vašem prohlížeči. Vyplněné údaje se nikam neodesílají a neukládají na našich serverech.

Tento dokument je vzorový a neslouží jako právní poradenství. Před použitím doporučujeme konzultaci s odborníkem.

Jak vypadá hotový vzor „dohoda o provedení práce (dpp)“

Ukázka s vymyšlenými údaji. Ve formuláři výše dosadíte své vlastní a stáhnete si totéž jako PDF nebo Word.

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE

uzavřená dle § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce

SMLUVNÍ STRANY

Zaměstnavatel:
Technologie Morava s.r.o., IČO / datum nar.: 27564891, se sídlem / bytem Průmyslová 88, 602 00 Brno
(dále jen „zaměstnavatel")

Zaměstnanec:
Jan Novák, narozený/á dne 14. června 1985, bytem Dlouhá 12, 110 00 Praha 1
(dále jen „zaměstnanec")

PŘEDMĚT DOHODY

1. Druh práce: Administrativní podpora projektového týmu — evidence dokumentace, příprava podkladů pro fakturaci.

2. Místo výkonu práce: Brno

3. Doba, na kterou se dohoda uzavírá: od 1. září 2026 do 30. září 2026

4. Sjednaný rozsah práce: 300 (celkem v tomto kalendářním roce nesmí rozsah práce přesáhnout 300 hodin dle § 75 zákoníku práce)

5. Odměna: 250. Odměna bude vyplacena po dokončení práce / měsíčně, a to na základě výkazu odpracovaných hodin.

ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

6. Zaměstnanec prohlašuje, že byl seznámen s podmínkami bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

7. Tato dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech. Každá strana obdrží jeden výtisk.

8. Dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem podpisu oběma stranami.

V Brně dne 20. srpna 2026


........................................          ........................................
Technologie Morava s.r.o.                         Jan Novák
(zaměstnavatel)                                  (zaměstnanec)

Kdy použít dohoda o provedení práce (dpp)

Dohodu o provedení práce uzavíráte u brigád, sezonních prací a menších zakázek. Rozsah práce u jednoho zaměstnavatele nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce; do limitu se počítají i hodiny z jiné DPP u téhož zaměstnavatele v témže roce. U různých zaměstnavatelů se limity nesčítají. Dohoda musí být písemná a jedno vyhotovení musí dostat zaměstnanec. Přestože jde o jednodušší formu než pracovní poměr, platí pro ni pravidla zákoníku práce o bezpečnosti práce, o minimální mzdě i o příplatcích za práci v noci, o víkendu a ve svátek. Hranice příjmu, od které se odvádí sociální a zdravotní pojistné, se mění téměř každý rok — než na ni něco navážete, ověřte si aktuální hodnotu.

Co dokument obsahuje

  • Označení zaměstnavatele a zaměstnance včetně IČO a data narození
  • Vymezení sjednané práce
  • Rozsah práce v hodinách a dobu, na kterou se dohoda uzavírá
  • Výši odměny a podmínky jejího poskytování
  • Místo výkonu práce a splatnost odměny
  • Odkaz na § 75 zákoníku práce a podpisy obou stran

Časté otázky

Kolik hodin můžu odpracovat na DPP?

Nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Do limitu se započítávají i hodiny z případné další DPP u téhož zaměstnavatele ve stejném roce.

Můžu mít DPP u více zaměstnavatelů zároveň?

Ano, počet dohod není omezen a limit 300 hodin se počítá u každého zaměstnavatele zvlášť. Pro účely odvodů se však příjmy ze všech dohod sledují souhrnně.

Odvádí se z DPP sociální a zdravotní pojištění?

Až od okamžiku, kdy odměna překročí zákonem stanovenou hranici rozhodného příjmu. Konkrétní částka i pravidla pro sčítání dohod se pravidelně mění, ověřte si je na webu ČSSZ nebo u účetní.

Jak se DPP ukončí?

Uplynutím sjednané doby, provedením sjednané práce, dohodou stran, výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou z jakéhokoli nebo bez uvedení důvodu, nebo okamžitým zrušením v zákonem stanovených případech.

Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ?

DPP má roční limit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele bez týdenního omezení. DPČ nemá roční limit hodin, ale rozsah práce v ní nesmí přesáhnout v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

Návody k tomuto tématu

Související vzory

Všechny vzory z kategorie Práce