Práce

Pracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Skončení pracovního poměru musí mít vždy písemnou formu a musí být druhé straně doručeno — samotné odeslání nestačí. Výpovědní doba je nejméně dva měsíce a začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení.

6 vzorů v této kategorii

• Výpověď z práce

  Vzor výpovědi z pracovního poměru podané zaměstnancem. Bez udání důvodu, s dodržením zákonné výpovědní doby.
• Okamžité zrušení pracovního poměru

  Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem bez výpovědní doby — při nevyplacení mzdy nebo ohrožení zdraví.
• Dohoda o ukončení pracovního poměru

  Vzor dohody o skončení pracovního poměru dle § 49 zákoníku práce. Oboustranná dohoda bez výpovědní doby — pracovní poměr končí sjednaným dnem.
• Dohoda o provedení práce (DPP)

  Vzor dohody o provedení práce dle § 75 zákoníku práce. Max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Vhodné pro brigády, jednorázové úkoly a přivýdělek.
• Žádost o dovolenou

  Vzor žádosti zaměstnance o čerpání dovolené. Jednoduché vyplnění termínu a odeslání nadřízenému nebo HR oddělení.
• Upozornění na porušení pracovní kázně

  Písemné upozornění zaměstnanci na porušení pracovní kázně. Podmínka pro výpověď z důvodu § 52 písm. g) zákoníku práce.