Upozornění na porušení pracovní kázně
Písemné upozornění zaměstnanci na porušení pracovní kázně. Podmínka pro výpověď z důvodu § 52 písm. g) zákoníku práce.
Vyplněno 0 z 9 polí · povinných zbývá 9
Tento dokument je vzorový a neslouží jako právní poradenství. Před použitím doporučujeme konzultaci s odborníkem.
Jak vypadá hotový vzor „upozornění na porušení pracovní kázně“
Ukázka s vymyšlenými údaji. Ve formuláři výše dosadíte své vlastní a stáhnete si totéž jako PDF nebo Word.
Technologie Morava s.r.o. Průmyslová 88, 602 00 Brno Jan Novák Dlouhá 12, 110 00 Praha 1 V Brně dne 20. srpna 2026 Věc: Upozornění na porušení pracovní kázně Vážený/á Jan Novák, tímto Vás upozorňujeme na Hlasitá hudba a hlasitý hovor slyšitelný přes zeď i při zavřených oknech. ze dne 15. června 2026. Popis porušení: Dne 3. srpna 2026 jste bez omluvy a bez předchozího souhlasu nadřízeného nenastoupil na směnu začínající v 6:00. Absenci jste neoznámil ani dodatečně. Výše popsané jednání představuje Hlasitá hudba a hlasitý hovor slyšitelný přes zeď i při zavřených oknech. ve smyslu § 301 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Upozorňujeme Vás, že v případě opakovaného porušení pracovní kázně budeme nuceni přistoupit k rozvázání pracovního poměru výpovědí dle § 52 písm. g) zákoníku práce. Žádáme Vás, abyste se takovému jednání v budoucnu vyvaroval/a. Za zaměstnavatele: .................................. Technologie Morava s.r.o. (podpis oprávněné osoby)
Kdy použít upozornění na porušení pracovní kázně
Toto upozornění používá zaměstnavatel, když chce zaměstnanci písemně vytknout porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci. Má zásadní význam pro případnou pozdější výpověď: dát výpověď pro soustavné méně závažné porušování povinností lze jen tehdy, byl-li zaměstnanec v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením povinnosti písemně upozorněn na možnost výpovědi. Bez tohoto upozornění soud výpověď zpravidla shledá neplatnou. Upozornění musí konkrétně popsat, co se stalo, kdy a v čem spočívá porušení — obecná formulace typu „opakovaně porušujete pracovní kázeň“ je pro soudní přezkum nedostatečná. Doručte ho prokazatelně a jedno vyhotovení předejte zaměstnanci.
Co dokument obsahuje
- Označení zaměstnavatele a zaměstnance včetně pozice
- Konkrétní popis jednání s datem a časem
- Uvedení povinnosti, která byla porušena, a jejího zdroje
- Výslovné upozornění na možnost výpovědi při dalším porušení
- Výzvu ke zjednání nápravy
- Místo pro převzetí zaměstnancem a podpis obou stran
Časté otázky
Proč je písemné upozornění důležité?
Výpověď pro soustavné méně závažné porušování povinností je možná jen tehdy, byl-li zaměstnanec v době posledních šesti měsíců písemně upozorněn na možnost výpovědi. Bez doloženého upozornění bývá taková výpověď neplatná.
Jak konkrétní musí upozornění být?
Velmi. Musí popsat konkrétní jednání, datum a povinnost, která byla porušena, tak aby jej nešlo zaměnit s jiným. Obecné konstatování o porušování kázně soudnímu přezkumu neobstojí.
Co když zaměstnanec odmítne převzetí podepsat?
Sepište o tom záznam za přítomnosti svědka nebo dokument doručte podle pravidel zákoníku práce pro doručování zaměstnanci. Odmítnutí převzetí samo o sobě doručení nemaří.
Jak dlouho upozornění „platí“?
Pro účely výpovědi pro soustavné méně závažné porušování je rozhodná lhůta šesti měsíců od upozornění. Po jejím uplynutí je nutné upozornit znovu.
Související vzory
Výpověď z práce
Vzor výpovědi z pracovního poměru podané zaměstnancem. Bez udání důvodu, s dodržením zákonné výpovědní doby.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem bez výpovědní doby — při nevyplacení mzdy nebo ohrožení zdraví.
Dohoda o ukončení pracovního poměru
Vzor dohody o skončení pracovního poměru dle § 49 zákoníku práce. Oboustranná dohoda bez výpovědní doby — pracovní poměr končí sjednaným dnem.
Dohoda o provedení práce (DPP)
Vzor dohody o provedení práce dle § 75 zákoníku práce. Max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Vhodné pro brigády, jednorázové úkoly a přivýdělek.