Dohoda o provedení práce: limit 300 hodin a odvody

Limit 300 hodin ročně

Rozsah práce na dohodu o provedení práce nesmí u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce. Do limitu se započítává i doba práce na jiné DPP u téhož zaměstnavatele v témže roce.

U různých zaměstnavatelů se limity nesčítají — u každého můžete odpracovat až 300 hodin. Sčítají se ale příjmy pro účely odvodů, což je něco jiného.

Překročení limitu neznamená neplatnost dohody, ale je porušením zákoníku práce ze strany zaměstnavatele a hrozí za něj pokuta od inspektorátu práce.

Co musí dohoda obsahovat

• Písemnou formu — ústní DPP zákoník práce nepřipouští. Jedno vyhotovení musí dostat zaměstnanec.
• Vymezení sjednané práce — co konkrétně budete dělat.
• Rozsah práce v hodinách.
• Dobu, na kterou se dohoda uzavírá.
• Odměnu a podmínky jejího poskytování. Nesmí být nižší než minimální mzda přepočtená na hodinu.
• Vhodné je doplnit místo výkonu práce a splatnost odměny.

Odvody na pojistné

Tady je hlavní praktický rozdíl oproti pracovnímu poměru. Z odměny z DPP se sociální a zdravotní pojistné odvádí až od okamžiku, kdy příjem překročí zákonem stanovenou hranici pro účast na pojištění.

Systém oznamování dohod a posuzování rozhodného příjmu prošel v posledních letech změnami — zaměstnavatelé mají povinnost všechny dohody hlásit České správě sociálního zabezpečení a příjmy se pro účely limitu sledují souhrnně.

Daň z příjmu

Z odměny se sráží daň z příjmu ze závislé činnosti. Podepsal-li zaměstnanec u zaměstnavatele prohlášení poplatníka (takzvané růžové prohlášení), uplatní se sleva na poplatníka a při nižších odměnách vyjde daň nulová.

Prohlášení lze mít v jednom kalendářním měsíci podepsané jen u jednoho zaměstnavatele. Máte-li víc brigád současně, podepište ho tam, kde vyděláváte nejvíc.

Nepodepsali-li jste prohlášení, srazí zaměstnavatel u malých odměn srážkovou daň. Tu si můžete přes daňové přiznání nechat vrátit, pokud vám v úhrnu za rok vzniknou slevy převyšující daň.

Na co máte a nemáte nárok

• Odměna nejméně na úrovni minimální mzdy — ano, i na dohodu.
• Příplatky za práci v noci, o víkendu a ve svátek — ano, od roku 2024 se na dohody vztahují.
• Dovolená — u DPP vzniká nárok při splnění zákonných podmínek odpracované doby, obdobně jako u DPČ.
• Odstupné — ne, na dohody se nevztahuje.
• Výpovědní doba — dohodu lze zrušit dohodou, výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou, nebo okamžitě z důvodů jako u pracovního poměru.
• Náhrada mzdy při nemoci — jen tehdy, zakládá-li dohoda účast na nemocenském pojištění.